職場達人專欄

經營你的人生，從做好生涯規劃開始

文章：林敬皓

離開校園、走進職場的時候，許多人對自己這樣期許：5年內當上幹部、10年內升經理、15年內做一個專業經理人⋯⋯但是你的職涯，真的能夠規劃嗎？工作，一定會順利向上升遷嗎？年輕時設定的目標，步入中年後依然會嚮往嗎？生涯規劃、職涯規劃是一樣的嗎？

沒有夢想，不見得是什麼壞事，至少你很自由，可以隨時變換道路。作為一個人，我們嚮往的往往是生活，而非只是生存，因此理想的職涯規劃順序應該從內而外，先「從內」理解自身興趣、能力以及價值觀，接著再依循自我專長，向外評估職業、公司、產業等外在條件有那些適合自己，便能開始你的職涯規劃。其中，「興趣」、「能力」、「價值」又被稱作「生涯金三角」，若要了解自身的職涯定位，比起夢想，更要掌握的是這三件寶藏。就像電影《白日夢冒險王》裡的名言所說：「開拓視野，突破萬難，看見世界，貼近彼此，感受生活，這就是生活的目的。」

所以生涯規劃是從你想過怎樣的人生，想要怎樣的生活，怎樣做才能生存且活出你想要的樣子，以這樣為核心，才發展出你的職涯規劃。

「這一輩子要怎麼過？」真是大學問，最直接明確的就是從「工作」入手：醫師、律師、會計師、工程師…，有「師」字輩的工作仍然是大家普遍認為未來較有發展性的行業；當你的人生開始往此方向邁進，似乎也比較能具體規劃。有趣的是：即便工作只是生命的一部分，但我們仍常以「職涯」來思考「生涯」，甚至以此來衡量、批判自我的價值。

「因為工作關乎賺錢！」確實，想要完成的事經常跟手上握有多少資源有關──結婚需要錢，買房需要錢，創業需要錢……，但究竟要做什麼才能賺到想要的數字？這又回到要做什麼工作。縱然這不是先有雞還是先有蛋的問題，但其關聯性仍密不可分。

既然思考生涯無法跳脫職涯問題，那就要嚴肅地問：我們花了很多時間工作，工作中的自己快樂嗎？因此而賺得的財富，目前為止又支持自己實現多少的人生規劃？這樣的抉擇，真的值得嗎？
 

生涯規劃還沒開始啟動，就發生許多變化

這是許多人都曾有過的經驗，明明規劃好要做什麼，卻發現意外頻傳，最後得出心得：既然計畫趕不上變化，那就不要計畫了吧！

我在大三時曾寫過一份「人生企劃書」：大學畢業後先念研究所，進世界前五大會計師事務所上班，28歲結婚，32歲成為財務主管，40歲成為財務長；殊不知，這份企劃在我大四畢業前夕就改寫了劇本的第一章──五大會計師事務所錄取了我，要我大學畢業就去上班，這時候我面臨了先念研究所、考會計師執照再就業，還是大學畢業就直接就業?

「變化」快是現代社會環境特色，若因為計畫趕不上變化而不再多想，那可能有些因噎廢食。「生涯規劃」對我來說最重要的定位是：核對自己是否走在想要的方向，而得以在臨時轉彎後，知道如何返回原本的軌道。所以當時我選擇了先進五大會計師事務所上班，32歲的我回到校園念了emba完成研究所學位，還是回到原本設定的軌道上，所以無論是生涯或職涯是一定要做規劃的、且定期的審視變化，來看如何做修訂，來讓自己的生活過得像樣。
 

你真的有認真想過如何衡量你的人生嗎？

「你要如何衡量你的人生」的重點其實在：到底我們人生該怎麼衡量？我想大多數人，包括我以前，也許在意的都是「別人是怎麼衡量我？」，這裡說的別人泛指我們周遭熟的、不熟的，甚至根本不認識的路人之類的人。

我們也許會很介意在這些路人甲的眼中自己的形象或表現怎麼樣，甚至會為了要提升我們自己的形象而去做很多事。像很多年輕朋友在跟我討論職涯的時候，就會把「是不是大公司」「檯面上的職稱」「是不是很潮的職務或行業」放在優先考慮的點，其實也就是在意別人怎麼看。

但是，別人怎麼看我們真的是最重要的嗎？其實可能恰好相反，因為這些路人甲其實對我們的人生幸福好像沒什麼太大關係。那麼我們該怎麼衡量自己呢？真正重要的是，你必須知道你想要什麼樣的人生，也就是要思考你的人生目的，以及去找出正確的衡量方式。
 

生涯規劃四步驟！透過生涯規劃來經營自己的人生

1. 了解自己
想做好生涯規劃，就必須先瞭解自己，從探索自己的興趣、能力與特質開始，才會知道下一步該怎麼走，知道自己喜歡什麼、不喜歡什麼，依循著途徑才能慢慢打造出屬於自己的未來藍圖。

2. 了解外在環境
對自己有一定的了解之後，就必須了解外在環境，人是群居動物，免不了要進入社會求生存，透過各方管道搜集資料，來了解工作趨勢及發展，藉此也能檢視自己的能力，進而尋求補足的機會，如進修、實習、打工等等。

3. 了解生涯發展階段所需扮演的角色
當工作穩定之後，就面臨了是不是要踏入另一個人生階段，甚至需要進行角色轉換的時候，從兒童、青少年、青年、中年到老年是必經的過程，中間可能因為結婚生子、轉職、升官、辭職退休而產生不同的角色變化，每個角色都有自己應負的責任與義務，每個階段也能獲取許多成長的養分，都是將來某些時刻會需要用到的。

4. 提升自我能力
生涯規劃並不只是空口說白話，而是要真正的去實踐，培養謀生所需具備的知識與技能，如英文讀寫能力、職業專業能力、副業能力，甚至是創業能力等等，也需要持續學習與調整面對事情的態度(如換位思考、良好的應對)，擁有正確的處事心態，才能夠更有智慧地解決各項人生課題，使人生更加豐盛且具意義！
 

對於生涯規劃與職涯規劃，我認為：沒有明確夢想沒關係，用點線面體的邏輯架構來思考，還是可以很有方向感的。

從最貼身的層次開始想：眼前的這個工作，是我想要的生活嗎？能讓我生活的好嗎？這工作的團隊組成是什麼樣的人？未來的老闆口碑如何？如果不知道，那有沒有辦法問問看HR，問問看面試官？再來，你在考慮的這家公司，它整體的營運狀況好不好，有沒有前景？

如果不知道，那有沒有辦法從詢問業界學長姐的看法？公司如果有以前的財務報告或是新聞，是不是應該打開來看一下？再拉遠一點：眼前要考慮的幾個產業，前景大概如何？甚至，這個產業所在的經濟體狀況大概是什麼樣子，是大是小，能不能有一點感覺？如果沒有什麼目標，那找一個更好一點的地方停靠，找一個看似更堅固更不容易沉的船來搭，不是比隨便跳上一條船來的保險嗎？有了比「點」高一個層次的思考，你在職涯規劃上就已經贏過常人一大截。這條路走起來，也不會完全是一片迷霧；相反的，你會像是附著在一隻很強的變形金剛上的蜘蛛人，讓它帶你到更強的地方。
 

生涯彩虹圖(Life-career rainbow)

為了綜合闡述生涯發展階段與角色彼此間的相互影響，舒伯創造性地描繪出一個多重角色生涯發展的綜合圖形--"生涯彩虹圖"，形象地展現了生涯發展的時空關係，更好地詮釋了生涯的定義。在生涯彩虹圖中，縱向層面代表的是縱觀上下的生活空間，是由一組職位和角色所組成。分成:子女、學生、休閒者、公民、工作者、持家者六個不同的角色，他們互動影響交織出個人獨特的生涯類型。

舒伯認為人的行為方向受到三種時間因素的影響:一是對過去成長痕跡的"審視";二是對目前發展狀況的"審視";三是對未來可能發展方向的"展望"。這三種因素是相互影響的，過去是現在的成因，現在又是未來的基礎。

利用這個彩虹圖你會發現，人生是一個個不同角色的串聯，我們通常會在同一階段擁有不同的演出「舞台」，意即生活空間──在家中是父母、在社區是公民、在學校是 EMBA 學生、在辦公室是高階主管。往往我們在生活時，都會被這些因素所干擾，重新做出我們的生涯規劃與職涯規劃，當我們養成了生涯規劃各階段所需具備的能力，承擔起相應的責任，並且對自我有不同程度的覺察時，就代表我們達到了「生涯成熟」，這時候你回顧你走過的生涯，你將能笑著回顧一切，不管過往成功或失敗。

作者：林敬皓